Администрация
Прибыткинского сельсовета
Бондарского района Тамбовской области

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации сельсовета

26 от 05.08.2008



ГЛАВА ПРИБЫТКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОНДАРСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.08.2008 с. Прибытки № 26

Об утверждении Положения об оплате труда
муниципальных служащих администрации
сельсовета

С изменениями и дополнениями от : 23.12.2009 № 45, 28.12.2012 № 103, 22.11.2013 № 92, 19.12.2014 № 95, 29.06.2015 № 46-а

В соответствии с решением Прибыткинского сельского Совета народных депутатов от 05.08.2008 № 30 « Об утверждения Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Прибыткинского сельсовета», ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Прибыткинского сельсовета», согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановление администрации сельсовета от 03.04.2006 № 15; от 06.07.2006 № 32; от 01.11.2006 № 39; от 01.11.2006 № 40; от 04.08.2007 № 42 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Прибыткинского сельсовета»
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2008.
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой

Глава сельсовета В.П.Бурашников

И.А.Свиридова
40421

ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы сельсовета
от 05.08.2008 № 26

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Прибыткинского сельсовета.

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Прибыткинского сельсовета (далее - Положение) устанавливает размер и порядок выплаты должностных окладов, дополнительных выплат к должностным окладам, а также иных выплат муниципальным служащим администрации Прибыткинского сельсовета в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-3 «О муниципальной службе в Тамбовской области», Законом Тамбовской области от 30.01.2008 № 341-3 «О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Тамбовской области», Законом Тамбовской области от 24.11.2006 № 118-З «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области», решением Прибыткинского сельского Совета народных депутатов от 05 .08.2008 № 29 «Об утверждения Положения об оплате труда муниципальных служащих в администрации Прибыткинского сельсовета».
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливается согласно приложению №1 к Положению.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальная помощь;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-ежемесячная надбавка за классный чин (введен постановлением главы Прибыткинского сельсовета от 23.12.2009 № 45)

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет

до 10

от 5 лет до 10 лет

до 15

от 10 лет до 15 лет

до 20

свыше 15 лет

до 30

Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и периодов службы (работы) согласно Закона Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-3 «О муниципальной службе в Тамбовской области».
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с приложением № 2 к Положению.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по ведущим должностям муниципальной службы — до 100 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - до 80 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению № 3 к Положению.
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в
размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются согласно приложению № 4 к Положению.
7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим
выплачивается в размере 154 процентов должностного оклада. ( в ред. постановления главы Прибыткинского сельсовета от 23.12.2009 № 45)
- для старшей муниципальной должности главного бухгалтера администрации сельсовета в размере 180 процентов должностного оклада( в ред. постановления администрации Прибыткинского сельсовета от 29.06.2015 № 46-а)
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Размер ежемесячного денежного поощрения указывается в нормативном правовом акте администрации сельсовета при назначении на должность и указывается в трудовом договоре.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
8.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается
муниципальным служащим с учетом обеспечения задач и функций администрации сельсовета, исполнения должностных обязанностей.
Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению № 5 к Положению.
9. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере одного должностного
оклада.
Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.
Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно приложению № 6 к Положению.
10. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств,
направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются
средства на выплату:
ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада ;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере _______-_______должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 158 процентов должностного оклада денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере _14,5_ должностных окладов; ( в ред. постановления главы Прибыткинского сельсовета от 23.12.2009 № 45)
материальной помощи – в размере одного должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классный чин- в размере четырех должностных окладов ( введен постановлением главы Прибыткинского сельсовета от 23.12.2009 № 45)
Глава сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
11. Муниципальному служащему, в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, или служащего, замещающего должности муниципальной службы, производится доплата в размере, определяемом по договоренности с работодателем.
12. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с решением Прибыткинского сельского Совета народных депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Прибыткинского сельсовета», не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальному служащему на день вступления в силу данного решения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
администрации Прибыткинского
сельсовета

Размеры должностных окладов муниципальных служащих
(В ред. постановлений администрации Прибыткинского сельсовета от 28.12.2012 № 103, 22.11.2013 № 92, от 19.12.2014 № 95)

Наименование должности

Месячный должностной оклад, руб.

Ведущая группа должностей муниципальной службы

Заместитель главы администрации                                                                 3775=

Старшая группа должностей муниципальной службы

Главный бухгалтер

3245

 

 

Младшая группа должностей муниципальной службы

Специалист 1 разряда

исключена

Специалист

исключена



ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
администрации Прибыткинского
сельсовета

ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с назначением и выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, подсчетом и подтверждением стажа муниципальной службы для назначения данной надбавки, определением соответствия должностей, включением в стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим периодов работы в должностях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-3 «О муниципальной службе в Тамбовской области», включая условия их замещения.
2. Размер надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на установление данной надбавки, определяется и устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
В общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет засчитываются периоды муниципальной службы, указанные в Федеральном законе от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законе Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-3 «О муниципальной службе в Тамбовской области».
Исчисление общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом «О статусе военнослужащих».
При подсчете общего стажа муниципальной службы для назначения муниципальным служащим надбавки за выслугу лет периоды службы суммируются.
3. Основным документом, подтверждающим общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
В случае, когда в трудовой книжке сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет не верны,

продолжение приложения
не точны, либо запись о них в трудовую книжку сделана некорректно или ошибочно, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
В случае отсутствия в трудовой книжке записей, подтверждающих стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, включаемых в этот стаж.
4.Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к ней
службы, а также периоды прохождения службы в федеральных
органах налоговой полиции, таможенных органах могут подтверждаться
военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских
подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке,
послужными списками.
5.В необходимых случаях для подтверждения периодов службы в
должностях, дающих право на установление надбавки за выслугу лет, могут
представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о
назначении на должность или освобождении от должности.
6. В стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу
лет могут быть включены иные периоды службы (работы) на отдельных
должностях руководителей и специалистов предприятий, учреждений и
организаций, в совокупности не превышающие 5 лет, на основании решения
главы района.
Решение работодателя о включении в стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет муниципальному служащему иных периодов службы (работы) принимается на основании заявления муниципального служащего и с учетом совокупности нескольких факторов:
должности руководителей и (или) специалистов предприятий, учреждений и организаций, структурные подразделения предприятий учреждений и организаций, указанные в заявлении муниципального служащего, должны соответствовать квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, подразделению органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает муниципальную должность;
наличие экономии по фонду заработной платы в администрации района (в расчете на год).
Решение главы района о включении в стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет муниципальному служащему иных периодов службы (работы) оформляется правовым актом администрации района, повышенный размер надбавки за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается со дня принятия правового акта администрации района.

продолжение приложения
7. Надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных выплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего, начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение
размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право
на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в
период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном
оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в
период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в
новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска,
временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им:
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральном законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
работы, обусловленной трудовым договором, должностными обязанностями, при нахождении в служебной командировке;
а также в период:
совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок;
вынужденного прекращения службы (работы) не по вине муниципального служащего, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
9. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются правовой акт администрации района о приеме на работу (назначении на должность) и трудовая книжка муниципального служащего.
На основании результатов работы комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, глава района принимает решение по установлению данной надбавки.
Правовой акт администрации района об установлении надбавки за выслугу лет объявляется муниципальному служащему под роспись.
10.Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего
право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается правовым актом
администрации района.
11.При расторжении трудового договора, перемещении муниципального
служащего в администрации района на другую работу, не связанную
с муниципальной службой, размер надбавки за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
администрации Прибыткинского
сельсовета

ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в
целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате
своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с
Законом Тамбовской области от 30.01.2008 № 341-3 «О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Тамбовской области» в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы должностей муниципальной службы, особых условий муниципальной службы.
3. Надбавка за особые условия устанавливается муниципальному служащему при назначении его на должность нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы указывается в трудовом договоре.
Размер надбавки за особые условия может быть изменен в зависимости от изменения особых условий муниципальной службы.
4. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия
учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в
должностной инструкции, которые связаны с:
интенсивным и особым режимом трудовой деятельности;
посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;
режимом трудовой деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение рабочего дня иными видами приносящей доход деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.) не запрещенными законодательством;
новизной решаемых задач.
5. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается на
основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка - главой сельсовета;
6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально
времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
администрации Прибыткинского
сельсовета

ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - процентная
надбавка), выплачивается муниципальным служащим, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в размерах устанавливаемых законодательством Российской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда.
2. Допущенными к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, являются муниципальные служащие, имеющие оформленный в законодательно установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых решением главы сельсовета возложена обязанность работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Под постоянной работой со сведениями, составляющими
государственную тайну, понимается работа с указанными выше сведениями, независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, и др.), а также ее продолжительность и периодичность в течение года.
4. Выплата процентной надбавки производится с момента оформления
соответствующего нормативного правового акта администрации сельсовета о работе муниципального служащего на постоянной основе со
сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей
степени секретности, до момента прекращения актуальности оснований для этой выплаты.
5. Конкретные размеры процентной надбавки устанавливаются
нормативным правовым актом администрации сельсовета в соответствии
с законодательством Российской Федерации по результатам проводимого
по защите государственной тайны ежегодного анализа:
количества документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, к которым имел доступ муниципальный служащий;
сроков засекречивания сведений, к которым имел доступ муниципальный служащий.
6. Нормативный правовой акт администрации сельсовета об
установлении конкретного размера процентной надбавки муниципальным
служащим издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном
расписании, приема и увольнения муниципальных служащих, изменения
Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, других факторов.
7. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период
нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за
ребенком), командировке, на излечении амбулаторно, и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
8. Выплата процентной надбавки прекращается, и процентная надбавка не выплачивается:
муниципальным служащим, освобожденным от занимаемых должностей;
муниципальным служащим, в отношении которых допуск к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну прекращен;
муниципальным служащим, решением главы сельсовета, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих должностных обязанностей, и получающему процентную надбавку по своей основной замещаемой должности;
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
в случае предоставления муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением с муниципальной службы.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
администрации Прибыткинского
сельсовета

ПОРЯДОК
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий
(далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления
их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и
реализации функций, возложенных на администрацию сельсовета,
ответственности за выполнение порученного задания.
2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основе
нормативного правового акта администрации сельсовета.
3. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных пунктом 10 Положения на эти
цели.
Выплата премий муниципальным служащим администрации сельсовета производится за счет средств фонда оплаты труда администрации сельсовета.
4. Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится нормативным правовым актом администрации сельсовета.
5. При премировании муниципальных служащих учитываются:
выполнение (участие в выполнении) заданий главы сельсовета, заместителя главы администрации сельсовета, которое отличается срочностью, большим объемом;
своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;
высокие результаты деятельности администрации сельсовета по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности;
участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для области, района, сельсовета;
качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций администрации сельсовета.
своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы сельсовета, заместителя главы администрации сельсовета;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
активная, успешная работа по реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, районных программ, их конкретных разделов;
организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;
достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций администрации сельсовета;
внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может
осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном отношении к
должностному окладу с учетом времени исполнения должностных
обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного
и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу или
суммовом выражении.
Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.По решению главы сельсовета всем муниципальным служащим администрации сельсовета может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда .
8. По решению главы сельсовета муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премии не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
администрации Прибыткинского
сельсовета

ПОРЯДОК выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь
в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению муниципального
служащего в размере одного должностного оклада.
2.Материальная помощь выплачивается на основе нормативного
правового акта администрации сельсовета.
3.Не предоставленная муниципальному служащему в течение
календарного года материальная помощь выплачивается в декабре текущего
года без заявления.
4.Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным
служащим производится пропорционально отработанному времени с даты
назначения на должность до конца календарного года.
5. При увольнении муниципального служащего в течение календарного
года материальная помощь выплачивается пропорционально времени
нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до
даты увольнения.
В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.
6. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную
службу в текущем календарном году из органов государственной власти или
местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий
календарный год в полном объеме по прежнему месту работы, выплата
материальной помощи в текущем году не производится.
7. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения денежного содержания;
уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на муниципальную службу в этом же году;
увольняемым в связи с нарушением законодательства о муниципальной службе.
1. В случае смерти муниципального служащего (за исключением случаев, указанных в п.7 Порядка) материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в год его смерти) выплачивается лицу, состоявшему на иждивении умершего на день его смерти, или лицу, состоявшему в близком родстве или свойстве с умершим по их (либо- их законного представителя, доверенного лица) письменному заявлению при предъявлении соответствующих документов.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один
раз в год по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов.
Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день выплаты, без учета времени замещения должности.
10.При делении отпуска на части единовременная выплата производится
при предоставлении одной из частей отпуска.
11.Единовременная выплата производится муниципальному служащему
только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме случая,
предусмотренного пунктом 12 настоящего Порядка. Перенос единовременной
выплаты на следующий календарный год не допускается.

12.Муниципальному служащему, не использовавшему в течение
календарного года отпуск или часть отпуска и не получившему
единовременную выплату, единовременная выплата производится без
заявления муниципального служащего в декабре текущего года в полном
объеме.

Приложение 7
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
Прибыткинского сельсовета

Размеры
ежемесячных надбавок за классный чин
муниципальным служащим Прибыткинского сельсовета

Наименование классного чина

Размер надбавки за  классный чин (рублей)

                                  Ведущая группа должностей

Советник муниципальной службы 1 класса

              1254

Советник муниципальной службы 2 класса

              1145

Советник муниципальной службы 3 класса

              1036

                                  Старшая группа должностей

Референт муниципальной службы 1 класса

               927

Референт муниципальной службы 2 класса

               845

Референт муниципальной службы 3 класса

               763

                                  Младшая группа должностей

Секретарь муниципальной службы 1 класса

               654

Секретарь муниципальной службы 2 класса

               545

Секретарь муниципальной службы 3 класса

               436

(Приложение № 7 введено постановлением главы Прибыткинского сельсовета от 23.12.2009 № 45)

 

Дата создания материала: 23-05-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *