Администрация
Прибыткинского сельсовета
Бондарского района Тамбовской области

О Положении «О проведении аттестации муниципальных служащих в Прибыткинском сельсовете»

21 от 27.05.2008



ПРИБЫТКИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
БОНДАРСКИЙ РАЙОН
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

Р Е Ш Е Н И Е


27.05.2008 с.Прибытки № 21

 О Положении «О проведении аттестации муниципальных служащих

в Прибыткинском сельсовете»

Рассмотрев представленное администрацией сельсовета Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих в Прибыткинском сельсовете», заключение постоянной комиссии по вопросам местного самоуправления сельского Совета народных депутатов, в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Тамбовской области от 04.07.2007 года № 223-3 «О муниципальной службе в Тамбовской области»,
Прибыткинский сельский Совет народных депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих в Прибыткинском сельсовете» согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления сельского Совета народных депутатов
3. Решение вступает в силу со дня его принятия.

 Глава Прибыткинского сельсовета В.П.Бурашников

 ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО
решением Прибыткинского сельского
Совета народных депутатов
от__________________№_______


П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении аттестации муниципальных
служащих в Прибыткинском сельсовете

I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьёй 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российс-кой Федерации» определяется порядок проведения аттестации муници-пальных служащих (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муници-пального служащего занимаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Прибыткинском сельсовете , повышению профес-сионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связан-ных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сохранении должностей муниципальной службе в органе местного самоуправления (ином муниципальном органе), а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
II. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:
3
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической (правовой) служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, занимает должность муниципальной службы), а также в состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представите-лем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестацион-ную комиссию предоставляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
11.Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
4
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент прове-дения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. Кадровая служба муниципального органа не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестацион-ную комиссию дополнительные сведения о свой профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципаль-ного служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважи-тельной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведения о своей профес-сиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципаль-ного служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
5 требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдения муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестацион-ной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке долж-ностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципаль-ным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципаль-ного служащего.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутст-вующими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттес-тацию и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестацион-
6 ный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания комис-сии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, замести-телем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присут-ствовавшими на заседании.
20.Материалы аттестации муниципальных служащих представляют-ся представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после её проведения.
21. В течение одного месяца после проведения аттестации по её результатам издаётся муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя):
а) о поощрении муниципального служащего;
б) о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7

IV . Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
2. Год, число и месяц рождения____________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания____________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность_____________________________________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы____________________________________
6. Общий трудовой стаж___________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них______
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_____
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации______________________________________________

( выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии_______________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( в соответствии с пунктом 18 Типового положения)
8
11. Количественный состав аттестационной комиссии______________

На заседании присутствовало_____членов аттестационной комиссии
Количество голосов за_______, против_______.
12.Примечания______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии ___________(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ ( расшифровка подписи )
Секретарь
аттестационной комиссии _______________( расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии ________________(расшифровка подписи)
________________( расшифровка подписи)


Дата проведения аттестации

____________________________

 

С аттестационным листом ознакомился_________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати муниципального органа)

Дата создания материала: 29-01-2014. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *